Das Team
Unser Team vereint langjährige Erfahrung in Beratung, Führung und Organisationsentwicklung mit einer praxisnahen Haltung und einem tiefen Verständnis für Menschen und Systeme. Auf dieser Seite stellen wir Ihnen die Menschen vor, die Ihre Themen mit Expertise, Engagement und persönlichem Einsatz voranbringen.
Dr. Angelika Westerwelle
Mein professionelles Selbstverständnis
Seit mehr als 25 Jahren begleite ich Unternehmen und Führungskräfte in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Dabei habe ich gelernt: Wenn Zusammenarbeit oder Veränderung nicht funktioniert, liegt es selten einfach daran, dass Menschen nicht wollen.
Deshalb schaue ich auf die Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten: auf Ziele und Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege, Informationsflüsse und Zusammenarbeit. Ich mache Muster und Reibungspunkte sichtbar, stelle kritische Fragen und unterstütze dabei, Lösungen zu entwickeln, die zur Organisation passen und im Alltag funktionieren.
Dabei bin ich pragmatisch, offen und direkt, höre genau hin, bringe Dinge auf den Punkt und behalte gleichzeitig die Menschen im Blick, die mit den gefundenen Lösungen arbeiten müssen.
Was mich begeistert
Mich begeistern komplexe Projekte, große Gruppen genauso wie ein Einzelcoaching. Ich liebe es, mich jeden Tag auf neue Themen einzulassen, dazu zu lernen und Dinge auf mal ganz anders zu machen. Fasziniert bin ich immer dann, wenn ich Menschen erlebe, die Lust haben, Neues zu entdecken, sich auszuprobieren und dazu zu lernen, die sich für ihr Gegenüber interessieren, Fragen stellen, zuhören können, hinterfragen, verstehen wollen und sich selbst nicht zu wichtig nehmen.
Was mich qualifiziert
Susen Stanberger
Mein professionelles Selbstverständnis
Ich liebe es, gute Ideen in handfeste Ergebnisse zu verwandeln. Ob Entwicklung eines neuen Produktes, Aufbau eines neues Business / Geschäftsbereiches oder Umsetzung von Change-Projekten - hohe Komplexität und ein straffer Zeitplan
fordern mich heraus. Mich beflügelt, wenn ein Vorhaben gelingt und die beteiligten Menschen am Prozess gewachsen sind.
Was mich begeistert
Mich begeistert es, wenn aus festgefahrenen Situationen wieder Bewegung entsteht. Besonders spannend ist für mich Konfliktklärung im Kontext von Organisationsentwicklung: zu verstehen, was zwischen Menschen geklärt werden muss – und zugleich sichtbar zu machen, welche strukturellen Bedingungen Spannungen begünstigen oder Zusammenarbeit erschweren. Dafür bringe ich die richtigen Menschen an einen Tisch und schaffe einen Rahmen, in dem Klarheit, Verantwortung und tragfähige Entscheidungen entstehen können. Ich arbeite strukturiert, pragmatisch und mit möglichst schlanken Formaten – nicht nach einem starren Plan, sondern in kurzen Schleifen aus Handeln, Reflektieren und Lernen. Denn nachhaltige Veränderung gelingt dort, wo sowohl zwischen Menschen geklärt wird, was geklärt werden muss, als auch die Organisation die Voraussetzungen für wirksame Zusammenarbeit schafft.
Was mich qualifiziert
Felix Rußwinkel
Mein professionelles Selbstverständnis
Ins Tun kommen, mit Führungskräften und Teams, das ist es, was mich antreibt. Konflikte, Probleme, Neuerungen brauchen oftmals Moderation, vor allem jedoch positive Ziele, umsetzbare Vereinbarungen und kreative Lösungen. Ich gehe flexibel auf die Themen ein und möchte mit meinem Tun einen sinnvollen und pragmatischen Beitrag leisten.
Meine Kunden und Kollegen schätzen mich für meine engagierte, offene und ehrliche Art. Ich begegne den Menschen freundlich und offen, lege aber auch gerne den Finger in die Wunde. Ich selbst würde mich als vielseitig und pragmatisch beschreiben, jemand, der die Dinge voranbringt.
Was mich begeistert
Mich begeistert, wenn Führungskräfte dazulernen und sich der Selbstreflexion annehmen. Mich begeistert aber auch, wenn sich meine Kunden mitreißen lassen, Freude an den Themen haben und nicht alles bierernst nehmen. Ich bin's nämlich auch nicht.