Organisationentwicklung
Organisationsentwicklung wird oft über Maßnahmen, Programme oder Kulturinitiativen gedacht.
In der Praxis greifen diese Ansätze häufig zu kurz, weil sie nicht an den strukturellen Ursachen ansetzen.
Wir verstehen Organisationsentwicklung als gezielte Gestaltung von Strukturen:
- Wie wird entschieden?
- Wie wird gesteuert?
- Wie arbeiten Führungsteams zusammen?
Dort entscheidet sich, ob Organisationen handlungsfähig sind – oder in Abstimmung stecken bleiben.
Organisationen zukunftsfähig ausrichten
Organisationen entwickeln sich ständig weiter.
Veränderung gelingt jedoch nicht durch Vorsätze, sondern durch klare Rahmenbedingungen und konsequente Umsetzung.
Entscheidend ist,
- welche Veränderungen wirklich notwendig sind
- wo die Hebel für wirksame Umsetzung liegen
- und wie Veränderung so gestaltet wird, dass sie im Alltag trägt
Wir schaffen die Voraussetzungen, damit genau das gelingt.
Culture eats strategy for breakfast.
Peter Drucker
Veränderung beginnt mit Verständnis
Veränderung beginnt nicht mit Maßnahmen,
sondern mit einem klaren Verständnis der eigenen Organisation.
Prozessarchitektur
Methoden und Tools
Auf der Basis Ihrer Zielsetzung und Anforderungen entwickeln wir, je nach Anliegen und Unternehmenskultur, die Prozessarchitektur. Wir nutzen dafür u.a. folgende Methoden und Tools: